28 Апр 2009 в 15:31

Проблема сосуществования четырех поколений. Обращение к молодежи

Основная цель моих «посланий» та, чтобы задумались о главной проблеме – проблеме сосуществования четырех поколений, которые «втискивают» в нравственные рамки сосуществования трех – христианские и прочие заповеди. У нас очень мало времени, чтобы подготовиться к следующему «кризису», когда в США массово станет выходить на пенсию наше поколение старших послевоенных детей. 1946 год – 65 лет в 2011 году. Наступит период (через несколько лет после этого), когда у работоспособных на иждивении окажется огромное количество стариков и малых детей. Мы в такой период «вляпались» в 90-е. Пока есть нефтедоллары, и мы с мужем работоспособны, максимально создаю условия младшим. Учу, «защищаю». Чем прочнее младшие будут стоять на ногах, иметь образование, жилье и работу, тем проще всем будет в этот период. Не признаю термин «власть»! Я выбираю и нанимаю координаторов – Президента, думских депутатов, депутатов города и т.д., для того, чтобы выбранные координировали взаимоотношения разных поколений и разных слоев общества, учитывая демографические периоды и интересы всего населения, а не только «ветеранов». Мне в июне – 59 лет. С уважением. Людмила.Петровна.

Прочитайте! Это было написано в 2006 году. Что-то пригодится. К «кризису»- смене поколения собственников в США, подготовилась еще шесть лет назад. На своих работах (СПбГУ, ЛИТМО, ЗАО «Научные приборы», в/ч 70170) и дома. Везде создавала и создаю приоритетные условия младшим – дочерям, студентам, аспирантам. Очень трудно мужчинам преодолеть свой гонор биологического старшего самца в стае и послушание младших старшему самцу. Женщины более независимы от этого. Проще приспособились в 90, чем мужчины и более успешны. Кроме того природа дала нам системное мышление для защиты детеныша, которое называют «женской хитростью».

Это заставили написать мои аспиранты. Это читали оба Президента через Миронова С.М., с которым знакома. Думайте.

В 1972 г я осталась в СПбГу на Госкомитетовской теме с огромным бюджетом «Цезиевое сырье для Йонных звездолетов»

Позволю отправить это послание Вам. Направляю в первую очередь свои наблюдения Вам, поскольку Санкт-Петербург в полной мере почувствовал главную проблему ХХ – ХХI веков — появление в экономике «четвертого поколения» — безработицу младших образованных и необходимость кормить не два, а четыре поколения пенсионеров. Прошлую пятницу услышала, что парламентарии Франции снова, как в 2003 году собираются увеличить еще раз возраст выхода на пенсию. Это делать нельзя!

Наши умники, чтобы отправить на пенсию 70-летнего профессора, «залезли в карман» фонда медицинского страхования младших. Станут выплачивать вторую пенсию по-инвалидности. Этого тоже нельзя делать.

Необходимо срочно организовывать на международном уровне стабилизационный пенсионный фонд для самых старших, старше 75 лет. Финансирование из сверхприбылей. В России это – нефтедоллары. Стабилизационный пенсионный фонд не просто проедать, а инвестировать в жилищные кредиты на 20 лет службы младшим «экстремалам»- офицерам-выпускникам училищ. В первую очередь сделать это на примере нашего города, где массово выходим на пенсию мы – послевоенное поколение – третье поколение пенсионеров. Нас очень много. Выходят в отставку офицеры — четвертое поколение пенсионеров. Задаю вам вопрос: «Какое количество «военных» (армия, ФСБ, милиция) пенсионеров в городе?».

Уважаемые господа, Президенты, Депутаты, Губернаторы!

( и мои ровесники из поколения «бэби-бумеров»)

Найдите время, почитайте и подумайте.

Это итог моих наблюдений с 1991 года. Трижды выступала на радио (1995, 1998, 2000 г.г.), предупреждая о проблемах, заложенных в ХХ веке и переданных нам родителями. Не прислушались. Передавала наброски при встречах А.Собчаку, Ю.Болдыреву, В.Лукину, П.Шелищу, Н.Евдокимовой.

Главное — учитывать при управлении демографические циклы, возникшие в 20 веке из-за двух мировых войн и постепенно увеличивающейся продолжительности жизни человека.

Проблема рождаемости и детских садов важная, но ее не решить прежде решения проблемы, как прокормить четыре поколения пенсионеров, как уживаться в экономике не трем поколениям, как в прошлые века, а — четырем. Проблема, созданная ХХ веком.

Это проблема не только наша, российская, петербуржская, московская, но и французская (2003г. Увеличили возраст выхода на пенсию на 5 лет. 2006г. – младшие французы без работы по специальности), английская, американская – мировая проблема появления четвертого поколения в экономике, которое необходимо трудоустраивать.

Нравится нам, или не нравится, она есть, и решать ее необходимо. В настоящее время повсеместный рост безработицы младших. В мире – 85 миллионов безработных в возрасте от 16 до 25 лет.

Увеличивать возраст выхода на пенсию нельзя – безработица младших. Франция увеличила возраст выхода на пенсию на 5 лет, Англия увеличила также. В ФРГ – с 65 лет до 67 лет.

Если 60-летний не выходит на пенсию, не освобождает престижное высокооплачиваемое рабочее место для 40-50-летнего, то последние не освободят должность среднего звена для 30-летнего, а «крайними» окажутся двадцатилетние – выпускники вузов. Все это чрезвычайно важно для государственных служб и бюджетной сферы. В частной сфере собственник может работать до ста лет. Его дело.

С ужасом слушала выступление нашего ректора Л.А.Вербицкой на радио «Свобода» 18 октября. Дама, приятная во всех отношениях, около …лет, вещала, что задача университетов выпускать нравственных людей. Оказывается главное не профессионализм, а нравственность! Профессионалы «шестидесятники» и мы — «бэби-бумеры» освобождать рабочие места не будем, утверждая, что младшие ничего не знают, что пьют пиво, что колются наркотиками…. Мы просто не хотим их учить. Нужны рабочие руки на оборонные предприятия. Нужна «прислуга» для двух старших образованных поколений.

Можно и должно увеличивать пенсионный возраст только в военной науке для «полковников». Слишком рано они выходят на пенсию. Стыдно мужчинам сидеть на шее у женщин-предпринимателей уже в 45-50 лет, если не воевали в Афганистане, Чечне, а сидели по военным НИИ, защищая диссертации.

У нас есть выход для того, чтобы прокормить четыре поколения пенсионеров –

Организация «Н е ф т е д о л л а р о в о г о

с т а б и л и з а ц и о н н о г о п е н с и о н н о г о ф о н д а»

для тех, кому за (75?) и инвестирование его в жилищные кредиты (однокомнатные квартиры) на 20 лет службы выпускникам военных училищ, пожарных, милицейских.

Лейтенант, ежемесячно расплачиваясь за квартиру, выплачивает пенсию моей маме 87-лет. 9 тысяч рублей пенсионных – свободны. Из этих 9 тысяч можно увеличить пенсию моему бывшему шефу – профессору 73-х лет. Он в СПбГУ освободит должность профессора для 40-летнего, который вынужден оставаться доцентом или уезжать за границу.

Нельзя увеличивать пенсию семидесятилетним, давая вторую по инвалидности. В этом случае мы отнимаем деньги у детей-инвалидов. Деньги из медицинского, а не пенсионного фонда. Стыдно старшим (часто не инвалидам) обирать больных, младших!

Главная проблема ХХ в. – появление четвертого поколения в экономике.

Экономика раньше строилась на иерархии и плавной смене трех поколений. Дед в 50-60 лет отбывал в мир иной. Его сын 30-40 лет занимал его место. На место сына приходил 14-20- летний внук. В шестидесятые годы наше поколение – первое «четвертое».

ХХ век разделили две мировых войны на пять поколений:

1 — «брежневские долгожители» — поколение родилось до 1914 г.;

2 — поколение «жертва» — родилось с 1920 г. по 1926 г.;

3 – горбачевские «сталинско-акуджавовские» «шестидесятники» — рождения 1930 г.- 1940 г.;

4 – послевоенное поколение «бэби-бумеры» — бум рождений с 1946 г. по 1953 г. Поколение Клинтона, Блэра, Путина, Буша-младшего. Молодящееся ныне, наше поколение (Я – 1950 г.). По словам В.Лукина: «Бумеры, но уже совсем не бэби»;

5.- «афганское» поколение родилось с 1957 г. по 1965 г.

В России два старших довоенных поколения на протяжении мирной послевоенной жизни – 60 лет — стали поколениями «социальных паразитов». Подчеркиваю, никого не хочу обижать. Излагаю факты, о которых впервые задумалась только в 46 лет. Поздновато! Милейшие люди старших поколений. Душевные люди, только — за чужой счет. За счет младших поколений. Сколько нефтедолларов имеет право «проесть» поколение, делая пушки, танки, космические ракеты? За эту душевность наше поколение (4) расплачивается отсутствием внуков. Два старших послевоенных поколения стали «донорами» поневоле. Наше поколение получает нищие пенсии, нас старательно в регионах лишили возможности быть ветеранами труда и получать некоторые льготы. Наше поколение должно надрываться и рано умирать.

Почему разорилась страна? Страну разорил «культ старости», культ ветеранства, организованный брежневским поколением в 1965 году. Почему был организован «культ старости»? 60-летние правящие мужчины не хотели отдавать тридцатилетним власть. Сорокалетних не было. «Культ личности» заменили «культом старости».

Погибло поколение мужчин – «Baby-bummer» 1920-1926 г.г. рождения, забрала Война. В шестидесятые годы ХХ века сорокалетние мужчины не сменили шестидесятилетних — шестидесятилетние «просидели» у власти до восьмидесятилетнего маразма. Восьмидесятилетних в середине восьмидесятых сменило поколение «сталинско – акуджавовское», которому было уже много за пятьдесят.

Борис Ельцин стал президентом в 60 лет. Мой бывший шеф кафедру получил только в 58 лет. Студенческий учитель – в 57. Это основная трагедия России. Почему это произошло?

Много веков экономика строилась на «триаде» — плавной смене трех поколений. «Дед — сын – внук» плавно сменяли друг друга. «Дед» уже в 40-60 лет отправлялся на тот свет. Продолжительность жизни была такая. Его рабочее место переходило «сыну». Место «сына» занимал «внук». Так было до ХХ века, когда продолжительность жизни стала медленно расти.

Сыграл свою роль еще один момент – в начале века рождалось много детей в семьях. Первое поколение детьми прошло неестественный отбор Первой Мировой и Гражданской (в России) войнами. Выжили биологически сильные индивидуумы – будущие долгожители-геронтократы. Они стали правящим поколением, не отдавая власть младшим почти до конца ХХ века. Особенно ярко это проявилось на огромной территории России.

Поколение, правя, занимая ключевые посты в экономике, управлении, образовании, разорило страну.

Понятие «профессионализм» заменили понятиями «стаж» и «опыт».

Почему и как страна разорилась? Причин естественно не одна, но об одной «неудобной» причине молчат. Нельзя обижать старших? Будем тоже «душевными» за счет наших правнуков? Будем повторять: «Сопляк! Молод рассуждать!» Культивировать «дедовщину»? Насаждалось с 60-х -следующее.

Жили. Возраст – заслуга. Делали одолжение, когда жили.

Работали. Работа – заслуга. Делали одолжение, когда работали.

Рожали детей. Дети – заслуга. Делали одолжение, когда рожали.

Защищали от «воров» дом-страну. Война – заслуга. Делали одолжение, когда воевали.

Все это старательно внушалось послевоенным поколениям! Дожили до разорения страны с культом старших поколений. С «дедовщиной» в стране.

Сегодняшнее понятие о нравственности сосуществования трех поколений, нравственности взаимоотношений старших и младших, заложенное две тысячи лет назад христианством, когда вместо двух поколений «отец-сын», стали сосуществовать три поколения (продолжительность жизни доросла до 50 лет), необходимо перевести постепенно в нравственность существования одновременно четырех поколений. Инструмент «демократия» пробуксовывает когда, основные голоса у пенсионеров. Чтобы получить голоса, депутаты ориентируются на старших. Выберут. Пришло время корректировать «настраивать» инструмент демократии на новые условия, условия совместного проживания четырех поколений. Возможно, следует наделить голосами детей (двух первых, не более). Голосовать за них будут родители.

Четвертое поколение, поколение «правнуков», вырастая, становится не нужным, но на нем очень хорошо можно заработать, бросив его в войну.

Оружие — лучшая нажива. Мы с Вами – третьи потому, что погибли мальчики 20-летние в 1941-1945г.г. Это в СССР, а в США мы — четвертые. Американские старшие нас бросили в войну.

Четыре раза за половину века Война и военно-промышленный комплекс поглощали очередных двадцатилетних. Когда и как это было?

1964г. Долгожители первого поколения в США не хотят отдавать власть и кидают «беби-бумеров» в войну во Вьетнаме. Цена на нефть возрастает в 5 раз с 1970 по 1974. Война требует нефть.

1965г. В СССР брежневское поколение, не желая отдавать власть тридцатилетним «шестидесятникам», заменяет «культ личности» «культом старости» – «ветеранства». Организуется «дедовщина». Вводится празднование «Дня Победы» и «8 марта». Нефтедолларов много. Два поколения младших «повязывают» военной тайной. Заставляют работать «мальчишей-кибальчишей» с «допуском» под контролем «1 отделов». «Дедовщина и военщина» — причина разорения страны.

В СССР нас трудоустраивают в ВПК и планируют БАМ. Идет поток госкомитетовских научных тем и поток госзаказов ВПК. Разгул военно-космической тематики.

Два поколения проедают «вьетнамские» нефтедоллары и живут как «научные паразиты» — «шестидесятники» и мы, «беби-бумеры».

Брежневское поколение регулярно награждает себя государственными премиями и орденами. Получают пенсию гораздо выше современных, выше прожиточного минимума, получают высокую заработную плату, занимая ключевые престижные должности, которые давно «ждут» сорокалетних «шестидесятников».

Как править необразованным, биологически сильным семидесятилетним двумя поколениями молодых образованных?

Просто. Заменить понятие «профессионализм» понятиями «стаж» и «опыт». Посадить младших в ВПК, пугать Америкой и начать вырабатывать комплекс неполноценности «Днем Победы».

Начинаем праздновать с 1965 г. Младшие не воевали, значит, вырастим у них комплекс «неполноценного мальчика» — «дедовщина», геронтократия! Ушло на пенсию первое старшее поколение. Не хватает рабочих рук. Вводим восьмилетнее образование. Пятнадцатилетние «беби-бумеры» идите работать! Разрешаем! «Руководство» в 60, получив пенсию, свой пост не отдаст тридцатилетним, а 40-летних – нет. Погибли в «сорок первом».

Рождаемость упала. Организуем «Праздник» на работе. Появятся внебрачные дети. С 1965 года празднуем «Восьмое Марта» для женщин, родившихся с 1920 по 1940 г. У них часто нет семьи. Женихи погибли в сорок первом.

Рост цинизма и лицемерия. Рассуждаем о нравственности младших.

А, что творилось в Праздники в 70-80-е годы прошлого века?

1968 г. Во Франции – мы, «четвертые», желаем получать высшее образование. Не тут-то было! Президент Де Голль вводит платное образование. Баррикады на улицах Парижа. Вводят войска. Предел безнравственности, когда старшие считают, что могут распоряжаться жизнью младших. Могут решать, учиться им или нет. Могут решать, жить младшим или нет. Мне кажется, что Шарль Де Голль понял, что появились «четвертые», ушел в отставку и увел старшее поколение на покой. Расчистил путь благополучной объединенной Европе.

1979 г. – наших «четвертых», детей «шестидесятников», «старцы» отправляют в ПТУ, чтобы они стали токарями, слесарями на многочисленных оборонных предприятиях.

Есть правящие – 70-80-летние, есть два поколения образованных 30-40 летних, есть 50-летние женщины для самой черной работы уборщиц, санитарок. Образование младшим не дадим. Вы должны стать рабочими.

Начинается Афганистан. На 20-летних можно заработать. Выполняйте интернациональный долг. Вы – пушечное мясо для Афганистана. Наши престарелые генералы и престарелые генералы США должны «тренироваться».

Пушки, танки, ракеты разорили страну. Пятилетка «пышных похорон», и мы проедаем стратегический запас, золотой запас и пошли по миру за гуманитарной помощью.

1994г. – наши старшие дети, рождения начала семидесятых, – опять «четвертые», — начинают гибнуть в Чечне. Появилась порция двадцатилетних, можно нажиться 60-80-летним.

Наконец, «Baby-bummer» 1946-1955 г.г. рождения на грани веков получили власть. Нашему поколению необходимо «не забыть» вовремя уйти, освободив место младшим!!! Возрастной ценз должен работать, иначе — очередной застой! Работы для нас хватит. У шестидесятилетнего – роль эксперта, куратора.

Появились снова многочисленные «двадцатилетние», рождения с 1980 г. по 1989 г. Младшие дети «бэби-бумеров» и внуки «шестидесятников».

Американцы (60-80 летние ) уже кидают своих в войну – Афганистан (2001г.), Ирак (2003г.), Иран ?… Бушу-младшему – 60 лет, Бушу-старшему- 80 лет. Здоровы и полны сил. Нашим «беби-бумерам» тоже 60 лет. Пошли юбилеи «бэби-бумеров». 1946 год рождения (мой муж)…….

Сейчас можем повторить бездарные семидесятые, если на руководящих постах просидят 60-80-летние. Опять проедим нефтедоллары. Пошли военные заказы. Академику Спасскому – 80 лет. Директору «Прометея» — за 80. Моему мужу – 60. Моему бывшему шефу – 72.

Сейчас нельзя «наступить на те же грабли» Преодолеем гонор «старших бабуинов» и построим экономику не на «пушках – ракетах», а вокруг «дома» для самых младших, родившихся с 1980 по 1989 год – ныне – «четвертых».

Гражданская экономика, гражданское общество – много детей, процветание! Военная экономика, военизированная страна – постепенное разорение страны.

Чтобы не отдавать власть, в 70-е годы прошлого века брежневское поколение надело на наше поколение и «афганское» многочисленные погоны.

Начинается массовый выход на пенсию военных «афганского» поколения. 45-50-летние мужчины желают получить пенсию и трудоустроиться на «хлебные» места.

Сколько в стране офицеров в отставке? Три поколения?

Начинается государственный передел собственности. – Отберем нефтяные компании, отберем казино и рынки.

Организуем Нефтяную биржу. «Хлебные места» для новоявленных молодых военных пенсионеров — полковников и пенсионеров ФСБ.

Поднимем шум вокруг водки, лекарств, — дадим «хлебные» места для отставных майоров и прапорщиков.

В начале 90-х для нашего поколения военных пенсионеров создали МЧС и платные ВУЗы. В Санкт-Петербурге – Академия управления и экономики, Полярная академия, Академия государственной службы… . Сейчас студентов станет мало.

Сколько в стране офицеров в отставке? Много. Все вливаются в экономику. Привносят в гражданские институты армейский порядок. Привыкли жить «под командиром». Страшно! Россия- военизированное поселение! В Гостехнадзоре- военные в отставке, на таможне- военные в отставке, в эмигрантской службе — военные в отставке. Пенсия у полковника 7000 руб. Коррупция. Взрывы в шахтах.

Почему в стране усталые женщины и больные дети?

Стыдно господам офицерам, мужчинам среднего возраста, обирать детей и женщин. Получайте свою военную пенсию в 60 лет.

Сложно противостоять мужчинам из ВПК?

Пишу статью «Патриархат в России, как высшая стадия «бабуинизма». Процветает в России культ «старшего самца» в стае!

Оказывается у психологов есть научный термин «приматность общества». На Востоке – 80%, на Западе – 15%. Россия – посередине.

В стране у мужчин должна работать голова, а не инстинкты.

Гонору — много. Толку – мало. Основное негативное, – неуважение к женщинам и младшим, сформировано сразу после Великой Отечественной Войны. Гуляй! Баб много! Догулялись. Нет внуков!

У женщин — системное мышление. У нас есть «второй ум»… . Успешно приспосабливаю старших «бабуинов», чтобы создавать условия для учебы и жизни нашим детям. Отдаю «долги» младшим поколениям за мои безбедные 70-е годы. Смотрите на сайте СПбГу – Людмила Петровна Коробейникова. За три года, создавая условия младшим, за счет нефтедолларового финансирования, создали настольную аналитическую аппаратуру на уровне и выше английской, американской, японской. За десять последних лет создала условия для защиты 19 кандидатских диссертаций. На подходе – еще три. Многочисленные магистерские и дипломные защищены под моим руководством в СПбГУ и ЛИТМУ. Это – не моя заслуга.

Д о л г п е р е д м л а д ш и м и !

Ниже то глобальное, что мы должны сделать для наших младших и внуков, пока есть нефтедоллары.

«С Т А Р Т О В Ы Й Т Р А М П Л И Н»

При рождении каждый гражданин Российской Федерации получает три полиса

— полис на медицинское обслуживание,

— полис на образование,

— по­лис на жилье.

В зависимости от реального дохода государства стартовая финансовая сумма полиса — величина переменная от года получения полисов.

Фактически полисы — три накопительных пополняемых депозитных счета в банке. Ежегодное пополнение от России, региона, предприятия родителей, бабушек, дедушек, мам, пап…..

Полис на медицинское обслуживание передается родителям до достиже­ния ребенком установленного возраста получения паспорта. Родители имеют возможность пере­давать право доверительного пользования средствами на лечение и профилактику в любое медицинское учреждение или конкретному врачу.

Полисы на образование — двух? видов:

-на получение общего среднего образования ( детский сад — начальная школа — средняя школа )

на получение высшего образования

Образовательный полис первого вида передается родителям и действует аналогично медицинскому.

Если, ребенок не пользуется детским садом, — деньги, которые государство тратит в месяц на содержание малыша в детсаду должно отдать маме или бабушке, которые его нянчат.

Полис второго вида передается вместе с аттестатом о среднем образо­вании гражданину по окончании школы. Далее могут быть осуществлены два варианта его использования:

-гражданин вправе отказаться от получения высшего образования, и тогда накопительный полисный счет в банке станет финансовой основой его предпринимательства.

-по второму варианту полис передается в образовательное учреждение и становится дополнительной заработной платой преподавателей, курсы лекций которых выбирает студент каждый семестр.

Необходимо предусмотреть накопление определенной доли средств на полисном образовательном счете для осуществления стажировки за границей.

Оплата преподавателей любого ранга в государственных высших образо­вательных учреждениях будет складываться из следующих составляющих:

-базисная ставка согласно рангу преподавателя

-оплата из полисов студентов (больше студентов записалось на лекции – больше заработок)

гранты и пр.

При достижении пенсионного возраста базисная ставка автоматически!!! заменяется на пособие из пенсионного фонда, составляющее 0,8-0,9 базис­ной ставки (не менее). Базисная ставка уходит на конкурс для младших. Преподаватель-пенсионер не заканчивает свою работу. Если это творческий человек, то студенты от него не уйдут, а молодому преподавателю, получившему базисное финансирование, потребуется предложить нечто новое, чтобы завоевать студенческую аудиторию. Преподаватель не делает одолжение студенту, обучая его, о чем часто забывают профессора. Студент и его родители платят налоги, наполняя казну страны, из которой профессор получает зарплату и пенсию.

Для администраторов ВУЗов – ректоров, проректоров и пр. необходимы почетные должности. Не должность мистического Президента, а – заслуженный профессор, в обязанности которого входит чтение раз в семестр обзорной лекции. На лекцию запишутся студенты. Профессор получит вознаграждение за семестр. Пожизненное вхождение Ректора в Совет ректоров с совещательным голосом.

Неплохо при ООН организовать два совета – Совет бывших Ректоров и Совет бывших Президентов. Они знают всю «кухню». Начать Клинтону и Путину – первым Президентам нашего поколения в США и России.

Жилищный полис родителями новорожденного гражданина помещается в банк с государственным контролем, а по достижении 21 года указанный полис наряду с самим будущим жилищем (квартирой, домом) станет финансо­вой гарантией для получения долгосрочного жилищного кредита в любом из банков России или за рубежом.

Полисы должны иметь максимальный процент при депонировании, согласо­ванный государством с банками, тем самым будет обеспечиваться социаль­ный приоритет молодых.

Не ипотека семье, а кредит на однокомнатную квартиру каждому младшему гражданину. Семью создадут, когда старшие не мешают жить.

«Помочь можно сильному, одолжить стоит богатому».

Сильные и богатые у нас в стране сейчас «младшие», получившие образование. Возраст — до тридцати. Стоит именно для них создать условия — «помочь и одолжить», а также защитить от традиционного диктата старших, процветающего в России (с середины 60-х прошлого века) – культа старости, сменившего культ личности. «Дедовщина» рождается в семье. Возраст — не заслуга. Не кричите: «Мы с нуля начинали!». Это дурость.

Две основных проблемы в жизни «младших» — достойное жильё и достойная работа для самостоятельной жизни. Государство сможет «раскрутить» экономику, предоставив поколению «двадцатилетних» жилищный кредит сроком 30 — 40 лет. Деньги — из нефтедолларов стабилизационного фонда.

На Руси родители должны были сыну построить дом, выделить хозяйство и женить. Дочери – собрать приданое. В новый дом входили хозяин стен и хозяйка наполнения дома. Супруги. Пара хозяев, которые построят дом для своего сына.

Аспирант, защитивший вовремя диссертацию, имевший гранты, победитель конкурсов – получает беспроцентную ссуду на однокомнатную квартиру на двадцать лет из стабилизационного нефтедолларового фонда, с правом закладывать указанную квартиру в ипотеку любого коммерческого банка, чтобы превратить ее в 2-х……. комнатную.

Инвестируем нефтедоллары в младших. Сохраним в городе и стране младших талантливых.

Пора стране повернуться лицом к молодежи. Они заработают и обеспе­чат нашу старость.

В России не должно быть «культа старости», разорившего страну в брежневские времена.

Старшие, выходя на пенсию, должны отчитаться перед младшими, – какую страну, разоренную или богатую передают в управление.

Страна разорена – пенсию не заработали.

Детей не рожали – пенсию не заработали.

Пушки-танки-ракеты делали, страну разорили – пенсию не заработали.

Младшие подадут милостыню на пропитание. Не кричите: «Мы работали!». Если так хорошо работали, почему страна после вас остается разоренной? Это уже происходило дважды.

Брежневское поколение передавало ельцинскому «сталинско-акуджавовскому» разоренную страну.

Поколение «шестидесятников» в лице Ельцина передавало разоренную страну послевоенному поколению «бэби-бумеров» — Путину.

Наступает время отчета перед младшими у нашего поколения. Необходимо разорвать порочный круг.

Экономика страны должна строиться не вокруг пушки, а вокруг квартиры двадцатилетнего Россиянина.

Необходимо конституционно закрепить равенство прав и обязанностей каждого гражданина вне зависимости от принадлежности к поколению. Сейчас старшие поколения перетянули «одеяло» на себя. Равные права на образование, равное финансирование. Равный фиксированный социальный налог.

Почему на образование «шестидесятников» тратили в 50-е годы 10% ВВП, на нас в 70-м -7%, на «афганцев» — только 5%, а сейчас и двух не тратят? Неравенство прав поколений!

Почему социальный налог в 70-е годы – 5.5% ФЗП, в 80-е – 7 % ФЗП, в 90-е – 38%, а сейчас – 26%? Неравенство прав поколений!

Почему из-за того, что кто-то не желал рожать детей и оставил, уходя на пенсию, разоренную страну, мы сейчас обираем младших?

Каждый гражданин Российской Федерации независимо от принадлежности (по году рождения) к тому или иному поколению, и по времени жизни — к конкретному историческому периоду развития страны, имеет равные социаль­ные, гражданские, экологические права и обязанности, а именно:

возмож­ность получения образования,

обеспечение медицинским обслуживанием,

обеспечение жильем,

обеспечение пенсиями и льготами при их получении.

Любые изменения могут быть внесены в законодательную базу только после проведения референдума.

В государстве должна быть запрещена пропаганда приоритета возраста.

Социальный налог должен стать фундаментальной константой бюджета в XXI веке – менее 10 %. Нельзя от младших отнимать 70 % заработка на пенсии старшим, которые не желали иметь детей.

Как кормить три-четыре поколения пенсионеров сейчас?

Власть в растерянности не только в России, но и на Западе. Судорожно увеличивают возраст выхода на пенсию нынешним непенсионерам. Нарушают права среднего, послевоенного поколения. Почему ельцинское поколение выходило на пенсию в 55-60 лет, а афганское поколение должно умирать, не доживая до пенсии?

Наше поколение «бумеров» может в России, достигнув 60-лет, получить пенсию максимальную (если не военные и не госслужащие) только в размере 3200 рублей. 60-летний профессор-мужчина вынужден продолжать занимать рабочее место тридцатилетнего-сорокалетнего.

Фактически в России также увеличен возраст выхода на пенсию!

Лицемерие наших высших управленцев!

Выход только в создании стабилизационного пенсионного фонда для самых старших.

В противном случае – «122 Приказ», передел собственности, убийства, массовая преступность самых младших – безработных по специальности после окончания ВУЗов или отъезд за границу. США опять открывают границы и уведут самых талантливых младших. До каких пор «культ старости» будет править в стране бал, разоряя ее?

В Европе картина такая же. Когда Франция увеличила возраст выхода на пенсию несколько лет назад (2003 год), была заложена «мина замедленного действия» в экономику. Не были освобождены 60-летними престижные высокооплачиваемые рабочие места, на которые претендовали младшие, — 40-50-летние, которые не освободили свои рабочие места для следующих……. Итог – налицо. Младшие – на улицах Парижа, как в 1968 г.

Крайние – сначала дети и внуки эмигрантов – жгут автомобили, затем выходят на улицу студенты и выпускники университетов и коллежей, протестуя против идиотизма договора «первого найма» старших правящих. Дальнейшее известно…Наше ТРК комментирует выступления младших французов: «Ах! Какие нехорошие!» Почему мое поколение во Франции бунтовало в 1968 году? Шарль Де Голль вводит платное высшее образование. Не нужно третье образованное поколение. Нужны рабочие! Образованные – 40-50 – летние и 30-летние. Они родились с 1920 г. по 1940 г. и получили образование. Та же проблема «четвертого поколения».

Германия не справляется с увеличивающимся количеством, выходящих на пенсию в соответствии с «Договором Поколений». Пытаются несколько лет назад сократить финансирование высшей школы. Нельзя! Немцы выходят на улицы с протестом.

Нарушение Конституции ФРГ, где записано, что каждый гражданин ФРГ имеет право получить образование по любой специальности.

Правители ФРГ планируют наступить на те же грабли — увеличить пенсионный возраст послевоенному поколению. Пусть ждут через несколько лет выступления младших «немцев»-турок, родителей которых вывезли много лет назад для выполнения «черной» работы. Они останутся без работы.

Англия увеличила возраст выхода на пенсию своим муниципальным служащим. Через пару лет – проблемы с трудоустройством младших возникнут у них. Скорее всего, будут волнения, и рост уличной преступности.

В России снижаем прием в аспирантуру, снижаем прием в ВУЗы – неравенство прав поколений на получение образования и карьеру. 60-70 –летние не могут освободить рабочие престижные должности – слишком малая пенсия 3200-4500 рублей!

Выход – стабилизационный пенсионный фонд для самых старших.

В государственных высших учебных и научных учреждениях жестко должен соблюдаться возрастной ценз. Иначе – застой.

Структура пожизненных кафедр и лабораторий как административных номенклатурных образований (единиц) должна быть заменена структурой школ конкретных творческих личностей. Структурной единицей перестанет быть кафедра. Финансирование — конкретному преподавателю — творческой личности на конкретный учебный проект.

Кафедра сохранится как хранитель образовательного стандарта – обязательные курсы по специальности. Остальные курсы наберет «по выбору» сам студент. Вокруг кафедры «алмазной россыпью» творческие личности, а не внутри кафедры — никому не нужные доценты и профессора. Так мне подсказывает мое 39-летнее пребывание в СПбГУ.

Главное – не стаж и опыт, а профессионализм.

Сменяемость поколений с базисом 30 должна быть заменена базисом -20 лет. Двадцатилетние сменяют сорокалетних, а сорокалетние — шестидесятилетних. Безнравственно, когда талантливые ученые получают кафедры в 57-58 лет (мой студенческий учитель и мой бывший шеф). Необходимо законодательно обеспечить возможность равноправ­ной соревновательности тридцатилетнего ученого с шестидесятилетним, не декларируя, что безнравственно «обижать» заслуженных ученых.

Состязательность в науке и, особенно, — образовании должна быть нормой. Очень печально наблюдать, как потешаются студенты на устаревших лекционных курсах, и обидно присутствовать на Ученых Советах, где иро­ничными улыбками встречают выступления дряхлых профессоров.

«Двадцатилетние» – учатся.

«Тридцатилетние» – работают и правят.

«Сорокалетние» – «учат».

«Шестидесятилетние» — «отдыхают» и «судят» — кураторы, эксперты, консультанты.

17.10.2006.

Людмила Петровна Коробейникова — 56 лет (39 лет – СпбГУ)

Sorry, the comment form is closed at this time.

Sorry, the comment form is closed at this time.